El MediaLab del Foro de Periodismo Argentino (FOPEA), con el apoyo de Google News Initiative, realizó entre octubre y noviembre de 2018 una encuesta a mujeres periodistas argentinas para conocer su situación laboral, su rol profesional y su lugar respecto a sus colegas varones en las redacciones del país.
El MediaLab fue el espacio propicio para impulsar este relevamiento sobre la igualdad / desigualdad de género en la estructura de los medios argentinos y en la cobertura periodística, desde la perspectiva femenina.

FICHA TÉCNICA DE LA ENCUESTA
Se realizó un muestreo a periodistas mujeres integrado por profesionales de todo el país.
La base de periodistas incluyó 2.700 contactos.
La tasa de respuesta fue del 15%, aproximadamente (405 casos completos efectivos).
La recolección de datos se realizó online.
El cuestionario incluía preguntas cerradas y abiertas.
El campo se realizó entre el 16 de octubre y el 7 de noviembre de 2018.
El relevamiento fue realizado por CIO Investigación.

La ausencia de paridad entre mujeres y hombres en la distribución de beneficios y oportunidades es señalada de manera homogénea por toda la muestra.

Las mujeres periodistas en la Argentina manifiestan una doble sensación de incertidumbre respecto al presente de los medios de comunicación:

• Incertidumbre vinculada a la dinámica del mercado de trabajo y a las dificultades para vivir del periodismo.  
• Incertidumbre vinculada a los cambios en el sistema de medios y los nuevos perfiles de audiencia.

 

Situación laboral

• El 61 % de las mujeres periodistas tienen más de un empleo para poder sostenerse.
• Pese a que el 71% hoy trabaja en una empresa de medios, el 39% espera desarrollarse trabajando en forma independiente.
• Solo un tercio de la muestra piensa que tiene posibilidades de crecimiento en su actual trabajo.
• Entre quienes trabajan en medios digitales, aumenta la percepción de dinamismo y posibilidades de ascenso profesional.

 

Medios y género

• La muestra señala, de manera homogénea, la ausencia de paridad entre mujeres y hombres en la distribución de beneficios y oportunidades. Se trata de una brecha objetiva que se consolida en la cadena de mando: el 71% tiene un jefe varón.
• Solo el 12% de las encuestadas ocupa un cargo de decisión (dirección, gerencia o jefatura) dentro de las organizaciones periodísticas.
• Respecto a la configuración simbólica del rol de mujeres y varones en la profesión, vale destacar que solo el 16% menciona a una mujer cuando son consultadas por “periodistas prestigiosos”.
• El 76% de los los integrantes de la mesa directiva del medio donde trabajan las periodistas son varones.
• La demanda recae en las empresas de medios, cuya lógica de funcionamiento interno se encuentra atrasada respecto de las expectativas y la agenda de las periodistas argentinas.

DIFICULTADES ECONÓMICAS
• Los bajos salarios • El temor a perder el trabajo • La falta de recursos e inversión de los medios para hacer periodismo de calidad • La dependencia de la pauta oficial • La situación del país

DIFICULTADES PROFESIONALES
• El no reconocimiento del valor agregado que aporta el periodismo de calidad • La falta de rigor profesional de los periodistas • La falta de capacitación de los periodistas • La crisis general que afecta al periodismo en todo el mundo • Los nuevos hábitos de consumo de contenidos informativos de las audiencias

DESIGUALDAD DE GÉNERO
Los datos del estudio permiten observar cómo la desigualdad de género circula a través de dos modalidades distintas en la actividad periodística. La desigualdad de oportunidades y beneficios profesionales es señalada de manera homogénea por la muestra. El cuestionamiento recae en la industria (las empresas de medios), cuyo modelo de funcionamiento real está aún desactualizado respecto de las expectativas de las periodistas encuestadas.

Fuente FOPEA